RSE : l’atout gagnant d'ECRIN Systems

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est pas un simple engagement réglementaire, mais une véritable conviction qui guide nos actions au quotidien. Dans un contexte où plus de la moitié des entreprises de taille intermédiaire s’impliquent dans des démarches responsables, nous avons choisi d’aller plus loin en inscrivant la gouvernance éthique, le respect des droits humains, la protection de l’environnement et la qualité de vie au travail au cœur de notre stratégie.

Convaincus que la RSE est à la fois un levier de performance économique, d’innovation et de progrès collectif, nous mettons en place des pratiques concrètes et mesurables, partagées avec nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos fournisseurs. Notre démarche vise un objectif clair : construire un avenir durable, responsable et performant, au bénéfice de tous.

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La RSE est l’une de nos grandes préoccupations.

Plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus, s’impliquent dans la responsabilité sociétale. Nous en faisons partie !
Notre sort est indissociable de celui de l’environnement. Arrêtons de nous croire au-dessus ou en dehors. Définitivement.

La RSE s’avère même être vecteur de performance économique, portant l’innovation et le progrès.

Selon une étude de Goodwill-management, il y a une réelle relation entre labellisation RSE et la performance économique des entreprises. Pour ces dernières, quand elles ne dépassent pas 250 salariés, leur taux de croissance est d’environ 7,6% par an, contre 1,6% seulement en moyenne. C’est un levier de performance énorme.

La Responsabilité d'entreprise : plus qu'une obligation, un levier de performance valorisant !
Tout le monde n’est pas labelisé pour autant, et les implications peuvent être moindres avec des pratiques différenciées. Certaines entreprises vont être plus attentives aux enjeux de développement durable dans leur politique achats ou au respect de la biodiversité. D’autres vont plutôt agir sur le volet social. Une des actions les plus courantes reste la prévention ou le recyclage des déchets.

Il faut remonter 70 ans en arrière pour voir apparaitre le concept actuel de RSE par Mr Howard Bowen qui utilise cette notion morale pour la première fois dans son ouvrage ‘the Social Responsabilities of the Businessman’. Il est considéré comme le père fondateur de la RSE. Cette notion va ainsi se diffuser dans tout le milieu entrepreneurial.

En 2013, la norme ISO 26000 voit le jour : c’est le 1er véritable standard international en matière de responsabilité sociétale. Elle concrétise de longues années de négociations et représente un consensus entre de nombreuses parties prenantes, à travers le monde entier.

La commission européenne, elle, définit en 2011 la responsabilité sociétale des entreprises, s’articulant autour de ses 3 piliers : économique, social et environnemental.

Rentrons dans l’implication d’ECRIN Systems !

Nos engagements RSE portent sur :

UNE GOUVERNANCE RESPONSABLE ET TRANSPARENTE

Intégrer les enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans les décisions et les opérations de l’entreprise,
Impliquer la participation et l’engagement des parties prenantes, telles que les employés, les clients, les fournisseurs, les communautés locales
Optimiser les moyens de maîtrise des risques et de contrôle interne.
Pratiquer une politique de recrutement respectueuse.

LES DROITS DE L'HOMME

Respecter les principes issus de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.
Respecter l’inclusion et la mixité du personnel
Donner l’accès au travail aux personnes handicapées
Mettre l’accent sur le dialogue social et la négociation collective en favorisant la liberté d’expression et d’association des collaborateurs
Déployer une politique de la santé et de la sécurité qui respectent les normes de l’industrie, nationales et internationales.
Le droit au travail

LE DROIT DU TRAVAIL

Se conformer à la législation nationale en matière de droit du travail, et appliquer les principes découlant des principales conventions internationales
Ne pas avoir recours à l’emploi d’un étranger démuni d’un titre de travail, à la traite d’êtres humains ou au trafic de main-d'œuvre étrangère
Veiller à l’égalité des chances et de traitement en matière d’emploi, qui suppose d’éviter toute discrimination pour des motifs d’origine ethnique, de mœurs, de sexe, d’âge, d’appartenance syndicale, d’opinions politiques ou religieuses des individus.

LA LOYAUTE DES PRATIQUES

Mettre en place des mesures visant à prévenir et à combattre la corruption et s’engager à ne jamais, directement ou indirectement, offrir, promettre, accorder ou solliciter des paiements illicites ou d’autres avantages en vue d’obtenir ou de conserver un marché.

Ces valeurs sont redescendues aux collaborateurs et à tous les partenaires, sous-traitants et fournisseurs au travers d'un code éthique.

L’ENVIRONNEMENT

Prise en compte des réglementations européennes (ROHS, REACH, …) sur l’identification des substances chimiques à risque dès la conception des produits
Intégration d'une recherche optimale de la maintenabilité et de la réparabilité des systèmes dans nos développements techniques
Acheter responsable privilégiant le circuit court et le transport maritime
Augmenter la quantité des déchets recyclés

LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

ECRIN Systems propose à ses collaborateurs au quotidien :

Un cadre de travail sûr et sain
Des locaux propres et sécurisés
Une pièce de restauration équipée et accessible en continu
Des fontaines à eau et un coin « Pause café » convivial
Un mobilier ergonomique
La possibilité de faire du télétravail
Le droit à la déconnexion

Un engagement durable

Après un certain nombre d’actions entreprises en 2024, encore beaucoup sont à suivre sur 2025, avec de nouveaux indicateurs à déployer, comme le suivi de consommation d’électricité ou la quantité de déchets recyclés.

Du côté de nos clients, ils nous entrainent, obligent, motivent et nous suivent dans nos engagements RSE. Nous sommes régulièrement amenés à signer leurs Charte Achats Responsables.

L’objectif de ces chartes est d’exprimer leurs attentes à l’égard de leurs fournisseurs et sous-traitants. Elle marque leur volonté d’inscrire dans la durée le critère de sélection RSE au même niveau que les critères de coût, de qualité, de services, d’innovation et de maitrise des risques.

Amenés également à compléter des questionnaires et matrices de conformité dédiés.

Du côté de nos fournisseurs et sous-traitants eux-mêmes, des codes éthiques sont mis en place.